迟延复工期间企业要支付工资吗?湖北发布复工复产法律指引

时间:2020-03-09 22:05

“用人单位因受疫情影响导致停工停产的,

劳动者的工资应如何支付?”

企业复工的,

如何提前防控复工风险?”

“上下班途中感染新型冠状病毒肺炎,

是否属于工伤?”

……

3月8日,省工商联和省司法厅组织应对新冠肺炎疫情公益律师服务团编制发布湖北省非公有制企业疫情防控复工复产专题法律服务指引》。

该指引以一问一答的形式,集中就企业安排复工复产相关问题,劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止,延长假期、延迟复工及工资,疫情期间工伤待遇与医疗期,疫情期间劳动仲裁与诉讼,以及法律责任等方面问题进行了详细解答。

第一部分:

企业安排复工复产的相关问题

1

用人单位因受疫情影响导致停工停产的,应如何应对?劳动者的工资应如何支付

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。武汉市的标准为按照不低于武汉市最低工资标准的70%支付职工生活费。

2

什么是稳岗补贴,企业如何申请?

同时满足以下四个条件的可以申请稳岗补贴:

(1)生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;

(2)依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;

(3)上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;

(4)企业财务制度健全、管理运行规范。

3

企业复工复产,需要做到那些方面?

根据国务院应对新冠肺炎疫情联防联控机制印发《关于切实加强疫情科学防控 有序做好企业复工复产工作的通知》要求,企业复工复产应做到如下几点:

●统筹制定分类分批复工复产方案,疫情防控、医用物资、生活必需品生产和市场流通销售等涉及重要国计民生的领域,要保障条件立即推动复工复产;

●全力做好交通运输组织保障,并切实降低疫情传播风险;

●分级分类提升核酸检测等快速筛查能力,提高筛查速度;

●加强重点人群隔离和病例收治;

●指导企业认真落实各项防疫要求;

●及时协调解决机器、用工、资金不足等问题,抓好原辅料、重要零部件等稳供保障;

●做好重点企业重大安全风险隐患排查;

●在保障一线医护人员防护物资的基础上,努力满足公共服务岗位防护需求。

4

疫情期间,怀孕或哺乳期的女职工可以要求居家远程办公吗?

可以。2020年02月02日国务院应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控机制发布了《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,通知提出孕产妇是新型冠状病毒感染的肺炎的易感人群,明确要求进一步做好孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。

全国女职工委员会建议:疫情期间协商安排孕期哺乳期女职工居家远程办公。2月8日,湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部发布了《关于做好疫情防控期间孕产妇防疫保护工作的通知》。通知提出要加强对孕妇的特殊保护。企事业单位正常上班后,孕妇经本人申请、单位同意,实行弹性工作制,可以在家远程办公,直至疫情结束。所在单位不得扣减其劳动报酬,也不得损害其其它相关合法权益。通知强调,各级指挥部要加强统筹协调,拿出具体措施,切实做好疫情防控期间孕产妇健康保护工作。

5

企业拟复工的,如何提前防控复工风险?

为了巩固疫情防控成果,避免疫情再次恶化,企业在复工前,应认真登记员工休假期间的重要信息,主要包括员工假期所在地、出行路线、是否接触湖北等地外地人员、身体状况是否正常、计划返岗时间、所在地是否存在管制措施、是否感染或被隔离等,并视情况与员工协商确定灵活的复工方式:

(一)对于必须现场工作的返岗员工,企业应提前做好复工前的各项防护、消毒用品的准备,并配套相关防护、消毒、检查等制度的培训与落实监督;同时,企业还可以考虑与该部分员工协商采取缩短工时、轮岗轮换或统一安排年休假等方式,尽量减少员工的集中办公时间和人数;

(二)对于非必须现场办公的后台管理人员,则可以采取自我隔离、居家办公、远程办公的方式复工;

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